Principio 1
Las empresas deberían apoyar y respetar la protección de derechos humanos declarados internacionalmente.
Principio 2
Las empresas deberán asegurarse de no ser partícipes de vulneraciones de derechos humanos.
Misión y Visión
Misión
El IIDS tiene por misión producir investigación científica y tecnológica, aportar a la formación de capital humano avanzado, así́ como elaborar programas y proyectos de asesoramiento, transferencia e intervención para contribuir al fortalecimiento de la sostenibilidad social, económica y ambiental en territorios a nivel nacional e internacional. A través de sus cuatro núcleos de I+D+i, el IIDS busca articular labores de investigación científica, profesional y académica concordantes con criterios de innovación, bi- direccionalidad, co-construcción y mejora continua, estableciendo redes de colaboración con diversos agentes de la sociedad civil, gubernamental, de cambios productivos y científico- tecnológico, tanto del mundo público como privado.
Visión
Al año 2030, el IIDS proyecta ser un referente iberoamericano asociado a entidades nacionales e internacionales en la construcción de conocimiento, formación de capital humano avanzado y propuestas de intervención en el ámbito de la sostenibilidad del desarrollo, constituyéndose en un organismo legitimado y creíble por sus aportes a la gestión de oportunidades sociales, económicas y ambientales en diversos territorios con que se vincula, promoviendo la creación de valor público en el corto, mediano y largo plazo.
El IIDS también se ha planteado como filosofía de trabajo los siguientes valores:
- Respeto y promoción de Derechos Humanos.
- Integridad e independencia.
- Equidad
- Responsabilidad social
- Trabajo colaborativo.
- Calidad
- Dinamismo.
El IIDS adhiere a los principios establecidos por el pacto mundial de Naciones Unidas (Global Compact), a saber:
Principio 3
Las empresas deberían defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
Principio 4
Las empresas deberían defender la eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio.
Principio 5
Las empresas deberían defender la abolición efectiva de la mano de obra infantil.
Principio 6
Las empresas deberían defender la eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
Principio 7
Las empresas deberían apoyar un planteamiento preventivo con respecto a los desafíos ambientales.
Principio 8
Las empresas deberían llevar a cabo iniciativas para fomentar una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9
Las empresas deberían promover el desarrollo y la difusión de tecnología respetuosas con el medio ambiente.
Principio 10
Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, como la extorsión y el soborno.